Parcours des nouveaux directeurs : Job crafting - Module 4
Contexte et contenu
Ce module est essentiel pour clôturer la formation et pour permettre aux directeurs de repartir boosté et engagé dans votre mission.
1. Point d’avancement et valorisation des apprentissages
2. Renforcement des SOFT SKILLS :
• Accueillir et gérer les émotions
• Prendre du recul et analyser les situations
• Identifier ses forces et gagner en confiance
3. JOB CRAFTING : Être artisan de son travail
• Identifier les tâches essentielles et donner du sens pour chaque action
• Identifier les relations importantes dans le cadre des différentes missions
• Porter ses valeurs et adopter un état d’esprit positif et constructif
4. Ecrire son plan d’action
Les nouveaux Directeurs d’école
Néant
- Mettre en œuvre les conditions d’un management transversal
- Acquérir des outils pour favoriser le travail collaboratif
- Accueillir et gérer les émotions
- Identifier ses forces et ses chalenges
- Formaliser un plan d’action
Pédagogie active et participative
- Apports théoriques
- Exercices et mises en situations
- Temps de partage et de discussion
- Travail personnel (réflexion et production d’un plan d’action)
Formatrice en développement des capacités comportementales et relationnelles
Pour ce dernier module du cursus, l’objectif est de synthétiser la mission noble du Directeur d’Ecole en se focalisant sur la redéfinition des tâches, des relations et de l’état d’esprit que chacun souhaite mettre en place et adopter. Ainsi vous vous approprierez votre mission avec enthousiasme, motivation et alignement. Différents outils seront abordés pour gérer vos émotions, prendre du recul, gagner en confiance et en assurance.
Evaluation formative et évaluation à chaud via un questionnaire de satisfaction
