Famille de formation

Dans un contexte de transformation de l’action des collectivités locales, le recrutement constitue un levier essentiel pour renouveler la mise en œuvre des politiques publiques. La transformation des métiers, notamment sous l’effet de la digitalisation, l'évolution des modalités de travail et les attentes croissantes des administrés incitent les collectivités à accorder une attention accrue à leurs recrutements. Cette formation vise à maîtriser les fondamentaux du recrutement, depuis l'évaluation des besoins en compétences jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues, favorisant un engagement optimal.

Diagnostic des besoins en compétences

• Réalisation d'un état des lieux et d'une cartographie des compétences de l'équipe
• Identification des compétences manquantes et des synergies à créer 
• Formalisation des profils et des compétences-clés recherchées

Préparation des outils de recrutement

• Conception de grilles d'évaluation adaptées aux besoins
• Analyse des CV et candidatures selon des critères objectifs
• Organisation et préparation des entretien

Conduite des entretiens, sélection et gestion des candidats

• Techniques pour favoriser un dialogue constructif
• Assertivité dans l'échange
• Application de critères objectifs pour le choix final
• Gestion qualitative de la phase post-entretien : retours constructifs aux candidats
• Bases d'un processus d'"onboarding" efficace

Suivi et amélioration continue

• Atelier de retour d'expérience à trois mois pour analyser les situations complexes rencontrées et y apporter des solutions en groupe avec l'aide du formateur/de la formatrice